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金融“寒冬”中基金公司校招火熱啟動 四類崗位需求旺盛

字體大小:[日期:2018-10-17 12:10:15]閱讀:

導讀:摘要【金融“寒冬”中基金公司校招火熱啟動 四類崗位需求旺盛】盡管市場低迷,但公募基金公司的校招卻不減量,量化投研崗、養老投資崗、銷售渠道崗、信息技術崗需求旺盛,甚至有公司一舉拋出近150個職位,可謂“

摘要
【金融“寒冬”中基金公司校招火熱啟動 四類崗位需求旺盛】盡管市場低迷,但公募基金公司的校招卻不減量,量化投研崗、養老投資崗、銷售渠道崗、信息技術崗需求旺盛,甚至有公司一舉拋出近150個職位,可謂“大手筆”。(中國證券報)

  盡管市場低迷,但公募基金公司的校招卻不減量,量化投研崗、養老投資崗、銷售渠道崗、信息技術崗需求旺盛,甚至有公司一舉拋出近150個職位,可謂“大手筆”。另外,具有國際教育背景的人才更易受青睞。

  大型基金公司招人“不手軟”

  “雖然市場低迷,但公司還是要發展,招人還是很緊迫的事。”某大型基金公司內部人士說,“市場差的時候更要做好基礎工作。”

  記者從各大招聘網站及各公司官網注意到,國慶節前后,部分基金公司啟動2019年秋季校招,近日更是進入“扎堆”宣講及網申階段。南方、華夏、易方達、嘉實、華安、廣發、中銀等多家老牌及中生代基金公司拋出不少校招職位,令同行羨慕。其中,南方基金更是以147個職位暫居基金公司招聘人數榜首。

  于10月15日啟動的南方基金校招拋出5大類崗位,并在北京、上海、深圳、香港等9個地方開展高校巡講,覆蓋清華、北大、上海交大、復旦、中科大、港科大等知名高校。華夏基金則開放40個細分崗位,計劃招56人。易方達基金11個部門的崗位正在熱招中,并將于10月22日啟動校園宣講。另外,嘉實基金開放13個崗位的校招職位,中銀基金13個校招崗位共招20人,華安基金開放6類崗位的校招,廣發基金開放5大類共26個細分職位的校招,鵬華基金5類崗位招22人。

  不過,相比起這些大公司的招聘,部分中型基金公司及次新基金公司向記者表示,“公司進人現在卡得很嚴”。一家規模排名靠前的中型基金公司人士就透露,“今年校招投研部門只計劃招1人,而去年招了七八人,其他各部門提出的需求人數都比去年少”。他還提到,大公司本來人多,內部崗位需求流動快,即使在金融“寒冬”招人也不含糊,中小型基金公司不能比,“我們今年也有新增部門和崗位,但都是公司內部調動。”

  四類崗位急需人才

  此前,不少基金公司高管已公開表示,養老投資、智能投資和國際化,是公募基金未來發展的重要機遇。記者注意到,今年校招的不少崗位與這三類業務密切相關,量化投研/交易崗、養老投資/業務崗、銷售渠道崗位、信息技術崗需求旺盛。

  例如,南方基金量化研究員、指數及量化研究員、量化交易員各招4人,一共12人,在整個大的投研崗位占比1/3。嘉實基金13個崗位中,量化研究員和量化投資助理也占兩席。另外,易方達基金的金融科技部招智能方案研究員和大數據分析師,中銀基金招量化研究員和FOF量化研究員。

  其次,南方基金設養老金業務專員,華夏基金在養老金部下招聘機構銷售經理和年金組合運營經理。一家獲得首批養老FOF資格的基金公司相關人士表示,“養老投資很可能影響到未來公募基金新的競爭格局,各家都積極備戰,現階段養老投研崗主要還是從資管行業內挖從業經驗豐富的人士,應屆生更需要從基礎崗位成長起來。”

  同時,盡管市場低迷,但基金公司在各個銷售渠道崗位的布局仍然不遺余力。南方基金在全國范圍內招20個銷售經理,華夏基金、中銀基金、華安基金此次校招中也涉及渠道銷售方向等。業內人士表示,在市場萎靡的情況下,部分基金公司會采取并崗或加大考核等方式,希望提高渠道人員給公司帶來的績效,這不失為一種方式,但大基金公司通常會加大布局,使投研工作和銷售工作更加精細化以獲得更多的市場份額,當市場反轉時,一份投入帶來一份回報。

  另外,幾乎每家基金公司都提出了這類崗位的需求——軟件開發工程師、數據開發工程師、系統需求工程師,不一而足。

  從各家基金公司的招聘條件看,985、211院校畢業是基礎門檻,清北復交最具競爭力。對于國際業務部、養老金部等部門而言,具有海外留學或國際化成長背景的應試者更容易受到青睞。

(文章來源:中國證券報)

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